採用活動にスマートフォンのアプリを活用する動きが総合商社に広がっている。学生になじみの薄い仕事内容を身近に感じてもらい、応募につなげたい考えだ。入社後のミスマッチをなくす狙いも込めている。 　「一人ひとりの『挑戦と創造』」。三井物産はこう銘打ち、１００人を超える先輩社員のメッセージをアプリ限定で紹介する。「人の三井」と言われる特色のほか、国内の食品流通から海外の資源ビジネスまで幅広い業務内容をわかりやすく伝える工夫を凝らす。 　説明会で配る会社紹介の冊子を読める機能も入れた。昨年の採用活動から使っており、担当者は「これまで商社に関心のなかった人にも興味をもってもらうきっかけになっている」と手応えを語る。 　伊藤忠商事は昨年末にアプリを導入した。アプリ制作会社「ヤプリ」（東京都）のサービスを利用している。アプリ上では、採用担当者からのメッセージを詳しく掲載。各部署の計数十人の社員が写真付きで登場するコンテンツもある。毎週２回は新しい情報を発信するなど工夫しており、ダウンロード数は４カ月で約６千にのぼる。商社の魅力や特色を知ってもらい、希望する部署に配属されなくて意気消沈する新入社員を減らす効果も期待する。 　「採用アプリ」は就活サイト「リクナビ」なども配信しているが、自社のアプリなら独自のコンテンツを展開しやすい利点がある。ヤプリによると、従来は先駆的な取り組みで学生に注目してもらう狙いのＩＴ企業が多かった。最近では、情報の更新を画面に表示する「プッシュ通知機能」などが注目され、大手企業での導入も目立つという。（鬼原民幸）

　使用基于扩展一般贸易公司的智能手机应用程序。 我认为对申请者有贡献, 学生对不熟悉的职责感到熟悉。 目标是在加入公司后消除不匹配。 　每一个挑战和创新。 三井 amp; 公司因此, 100 多名资深员工的信息显示在应用程序中。 特征称为 三井人, 以及海外自然资源业务范围从国家食品配送活动, 输送聪明才智。 　也读过公司在简介册上分发的内容。 销售代表表示, 到目前为止, 反应被激发对感兴趣的贸易公司并没有兴趣, 并使用去年的招聘。 　伊藤忠公司在去年年底推出了该应用程序。 一直在使用应用程序制造商看到你的 (东京, 日本) 服务。 在应用程序, 信息从招聘人员的详细信息。 照片中出现的内容为许多员工的部门提供了数字。 每周都要设计并提交新的信息, 大约四月的6千是下载的数量。 期望也可以减少新员工必须分配到您希望让您知道现货交易和沮丧的部门。 　有优势扩大 领养申请 以及我们的网站 RIKUNABI, 如果他们的应用程序自己的内容。 根据 yapur, 有很多目标, 传统上是在开拓性的努力下, 学生们呼吁人们关注 IT 公司。 推送通知功能在最近的更新显示屏幕上, 如注意, 也介绍了在大公司说。 (鬼原人的幸福)