应变说, 大东的员工工作时间长, 并灌输了内疚感

2018-07-03 19:40:10
 20s 以前的男性雇员在日本神奈川县的租住建筑公司大东信托建设处接受了劳工标准检查办公室的建议, 长期制造劳工问题, 这在新闻发布会上激发了该公司在东京的三天时间。 指出, 可能已经正常的公司 少报 苛刻的劳动和加班。 有人受苦就像 谈话, 呼吁改善工作环境。 大东信托, 长时间提出的劳动甚至纠正建议 未被证实的 证词 10 条规则 大东站点对神奈川县的破坏工作分支的漏报率为男性正常工作, 在劳动管理协议 (36 协议) 中, 限制加班时间原则为每月70小时, 并确立了该标准。 但是, 根据黑人企业联合会、个别成员工会的数据, 在去年 10月, 实际加班时间超过了所观察到的最高限额约为97小时。 但手段和消退, 宣布超过70小时, 并邀请提交书面解释实际上是宣布更少的加班时间。  事实证明, 每天销售汽车公司都是利用男性工会的集体谈判方案, 大东信任建设, 如接近实际加班时间。  去年秋季, 人们谈到了武里布的工作, 负责公司地主的销售, 以鼓励在会议上租用公寓楼。 长不能合同, 被告知 由無実績, 对不起 和在月初的会议上, 因为没有好的和改进的发言。 我说其他员工不能处理同样的情况。 作证, 并没有反映 植入的内疚感在無実績的男子, 谁工作了很长一段时间从收入的压力。  有这个问题, 工会劳动咨询热线的房地产和建筑销售910在下午6:00-最多10:00。 相应的男性大东建立信任从雇员。 电话号码是 (0120.333, 774)。 (大津, t.)

「罪悪感植え付けられ長時間労働」大東元社員が語る重圧

 賃貸住宅建設大手の大東建託の神奈川県内の支店が、長時間労働をさせたとして労働基準監督署に是正勧告を受けた問題で、きっかけとなった20代の同社の元男性社員が3日、都内で記者会見した。過酷な労働や残業時間の「過少申告」が同社内で常態化している可能性があると指摘。「同じように悩んでいる人がたくさんいる」と話し、労働環境の改善を訴えた。 大東建託、長時間労働に是正勧告 「過少申告」証言も大東「十則」掲げ、現場が惨状 勤務の過少申告は常態化  男性が働いていた神奈川県内の支店では、労使協定(36協定)で残業時間の上限を原則月70時間と定めていた。しかし実際の残業時間は上限を超えており、個人加盟の労働組合「ブラック企業ユニオン」によると、昨年10月の残業時間は約97時間だったとみられる。しかし、70時間を超えて申告すると始末書を提出しなければならず、おさまるように実際より少ない残業時間を申告していたという。  組合が大東建託に団体交渉を申し入れ、同社が男性が使っていた営業車の「運転日報」などを開示したことから実態に近い残業時間が判明した。  会見で男性は、同社で地主らに賃貸アパート建設を勧める営業を担当していた昨年秋ごろの働きぶりについても語った。契約が取れない時期が続くと、月初の会議で「無実績で申し訳ありません」などと言わされ、自分がだめな理由や改善点をスピーチさせられた。契約を取れないほかの社員も同じ状況だったという。男性は「無実績である罪悪感を植え付けられた」と振り返り、業績へのプレッシャーから長時間働かざるを得なかったと証言した。  この問題を受け、組合は「不動産・建築営業職のための労働相談ホットライン」を9、10両日の午後6時~同10時に開設する。大東建託元社員の男性も対応する。電話番号は(0120・333・774)。(大津智義)

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