有没有人有《气温超38°C企业可。。》日文版？
企业不仅要按规定向劳动者发放高温季节津贴，当气温达到38℃及以上时，工作环境不能满足极端高温条件作业的，还可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。昨天，市人保局发出通知，要求各企业做好高温期间防暑降温工作。记者注意到，这是继市总工会之后，本市今夏再度发布做好防暑降温工作通知。
为保护劳动者身体健康及其相关权益，市人保局发出通知，要求各企业和相关部门要做好高温期间防暑降温和津贴发放等工作。
记者了解到，在高温天气期间，企业应合理安排作息时间，保障劳动者休息。该通知特别提到，当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。此外，各企业，包括因生产需要，已被人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时制的企业，当气温达到35℃及以上时，应根据实际情况调整、缩短工作时间，防止出现因工作时间过长而影响职工身体健康的情况。
高温费的发放也是市民关心的问题。对此，该通知明确了企业要在保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温季节津贴。在日最高气温达到35℃以上时，安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴。 
